Realizēt amata misiju:

Es rūpējos par iekārtu un procesu nepārtrauktu darbību, nodrošinot energoresursu savlaicīgu piegādi pietiekamā apjomā. Efektīvi vadu, attīstu un iedvesmoju savu komandu. 

• apzināt biznesa vajadzības un aktualizēt energoresursu pārvaldības plānu;
• vadīt enerģētisko iekārtu modernizācijas un pārbūves projektus, iesaistīties iekārtu uzlabošanas procesos un sniegt priekšlikumus procesu optimizācijai;
• uzraudzīt un uzturēt enerģētisko iekārtu un tīklu darbību, organizēt regulāras pārbaudes un remontus (t.sk. neatliekamus remontus, ja rodas ārkārtas situācijas);
• nodrošināt energoresursu drošu, ekonomisku un efektīvu izmantošanu, kontrolēt energoresursu patēriņu, veikt analīzi un uzturēt rezerves daļu krājumus;
• vadīt energobloka komandu, nodrošinot uzņēmumu ar nepārtrauktiem energoresursiem atbilstoši uzņēmuma iekšējiem un ISO 50001 standartiem.

• augstākā tehniskā izglītība energopārvaldības vai inženierzinātņu, elektroapgādes vai siltumapgādes specialitātē vai līdzīgā jomā;
• ne mazāk kā 3 gadu pieredze energoresursu pārvaldībā ražošanas sektorā;
• derīgs C elektrodrošības sertifikāts;
• vēlama pieredze darbā ar PLC/SCADA;
• tehnisko projektu vadības prasmes – plānošana, orientācija uz rezultātu un noteikto mērķu sasniegšanu, risināt problēmsituācijas un pieņemt lēmumus;
• labas angļu valodas zināšanas (regulāra iesaiste starptautiskos projektos un iespējami neilgi komandējumi);
• MS Office programmu lietošana pieredzējuša lietotāja līmenī;
• B kategorija autovadītāja apliecība.

• atalgojumu no 2500 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas, papildus ikmēneša un trimestra piemaksas atkarībā no mērķu un uzdevumu izpildes kā arī transporta izdevumu kompensāciju ceļam uz darba vietu (mobilitāte);
• darbu starptautiskā vidē lielākajā alus darītavā Latvijā;
• atbalstu profesionālās kompetences paaugstināšanai un visus nepieciešamos resursus kvalitatīvai darba pienākumu izpildei;
• melaimes gadījumu un veselības apdrošināšanu 2000 EUR vērtībā, kā arī citu veselības veicinošo pasākumu izmaksu segšanu līdz 150 EUR gadā;
• kopīgi atpūtas pasākumi, papildi brīvdienas, finansiāls atbalsts svarīgos dzīves mirkļos, uzņēmuma produkcija par darbiniekiem draudzīgu cenu.